1、大专及以上学历，有人力资源管理师证
2、熟悉工商法和劳动法，具有人力资源师相关证书
岗位职责:
1.负责员工入、离、调、转等工作包括员工信息的整理档案管理;
2.考勤管理系统的对接、工资核算、社保管理;
3.负责日常工作、包括日常招聘、招聘渠道维护、拓展
等工作;
4.员工活动的组织与开展工作;
5.其他行政类的协助工作;
6.各类证件按时年检、各类证件保管齐全
7.做好各类人员的培训和复训工作
两个月试用期，转正五险，做六休一，早八晚五
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