行政人事专员

岗位职责：

1.按照公司总体战略发展及经营目标，参与制订人力资源战略规划，为重大人事决策提供建议和信息支持；
2.组织制定、执行、监督公司人事管理制度；
3.完善公司组织架构与岗位职责，擅长各类中高级人才的甄别和选拔，完善公司人才储备和组织结构建设,促进人员的优化配置；
4.做好相应的职位说明书，并根据公司职位调整需要进行相应的变更，保证职位说明书与实际相符；
5.制订招聘计划、招聘程序，进行初步的面试与筛选，做好各部门间的协调工作等；
6.擅长绩效管理、员工激励，制定绩效评价体系、推行全员月度、年度绩效考评体系；
7.组织制定员工培训计划，协助部门开展各种培训工作，并监察各项目员工的培训效果；
8.制定薪酬政策和晋升政策，组织提薪评审和晋升评审，制定公司福利政策；
9.做好各种职系人员发展体系的建设，做好人员发展的日常管理工作；
10.组织制定行政管理规章制度及督促、检查制度的贯彻执行；
11.组织、协调公司年会、员工活动、市场类活动及各类会议，负责外联工作及办理公司所需各项证照；
12.推进公司企业文化建设，使公司全员树立统一价值观
13.起草及归档公司相关文件；管理公司重要资质证件；
14.搜集、整理公司内部信息，及时组织编写公司大事记；
15.组织好来客接待和相关的外联工作；
16.协调公司内部行政人事等工作；
17.对控制成本的方法提出建议；
18.完成上级交办的其他工作。

任职要求：

1.学历要求：专科及以上学历，人力资源、行政等相关专业；
2.5年以上行政、人力资源相关工作经验；
3.熟悉企业管理知识、人力资源专业知识、国家劳动法律法规。