1、大专及以上学历，有人力资源管理师证

2、熟悉工商法和劳动法，具有人力资源师相关证书

岗位职责:

1.负责员工入、离、调、转等工作包括员工信息的整理档案管理;

2.考勤管理系统的对接、工资核算、社保管理;

3.负责日常工作、包括日常招聘、招聘渠道维护、拓展

等工作;

4.员工活动的组织与开展工作;

5.其他行政类的协助工作;

6.各类证件按时年检、各类证件保管齐全

7.做好各类人员的培训和复训工作

两个月试用期，转正五险，做六休一，早八晚五